Chipotle anställd optioner

En Brilliant Management Insight hjälper Chipotle att behålla sina bästa medarbetare När nu VD Monty Moran undersökte Chipotles 1 500 restauranger hittade han en fascinerande konsistens: de mest framgångsrika hade alla en chef som hade kommit upp från besättningsnivån. När han sågde skapade han ett system för att skapa en väg för intern rörlighet, ett program för restauratörer. Inom programmet kan timmearbetare gå upp till ledningen till ledande befattningshavare, vilket innebär att de överstiger 100 000 års lön. Som Max Nisen of Quartz rapporterar. Restauratörer är utvalda från ledarna för chefer för deras skicklighet vid hanteringen av deras restaurang och i synnerhet deras personal. När de väljs får de en engångsbonus och aktieoptioner. Och efter det får de en extra 10 000 varje gång de utbildar en besättningsmedlem för att bli generalchef. Restauratörsprogrammet var utformat för att ge cheferna större inverkan i sina butiker, säger Moran. Till följd härav hjälper programmet till att hålla kvar. I stället för att flocka till företagsledningen, står standout anställda i restauranger, nära besättning och kunder. Som Moran säger är skillnaden mellan en Chipotle som drivs av en restauratör och en som inte är omedelbart uppenbar. Jag går in i en Chipotle och det första jag gör är att notera hur jag känner, berättar Moran Quartz. Är det roligt, är det positivt, är det kamratskap, är det stolthet Entusiasm Är städet rent, låter det och lukter bra Är linjen rörlig snabbt Känn kunderna glada Hur känns det och om det inte känns utmärkt så vet jag det kommer förmodligen inte att bli en restauratör restaurang. Moran själv har valt var och en av 400 på Chipotle, som driver 40 av butikerna. En dag kommer varje butik att drivas av en, säger han. Restauratörsprogrammet gör Chipotle annorlunda från andra märken i snabbmatsspelet. Till skillnad från de flesta företag, där stigningar och kampanjer följer butiksförsäljningen, stiger folk på Chipotle på grund av deras förmåga att mentorera kollegor. Chipotles inblick i fördelarna med att främja inifrån har bekräftats av organisationspsykologer, som finner att utsidan ansluter - som ofta har mer prestigefyllda rsums - arent nästan lika tillförlitliga som inbjudningarna. I en studie från 2012 av 5.300 finansiella tjänster anställda, fann Wharton assistent professor Matthew Bidwell att medan externa anställningar betalas cirka 20 mer än internanställda för samma position, gör de sämre på prestationsbedömningar för de första två åren. Som Wall Street Journal rapporterar. De externa anställningarna var 61 mer benägna att bli avfyrade och 21 mer sannolikt att sluta än personer som främjades inifrån. Den stora skillnaden: Enligt Bidwells forskning utvecklar internarbetare färdigheter som är specifika för sina företag, vilka nya anställningar naturligtvis måste lära sig. NU VÄLJ: 9 saker du inte visste om Chipotle Vänligen aktivera Javascript för att titta på den här videon CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. MEDARBETARE FÖRSÖKAN KÖPPLAN 1. Syfte. Syftet med planen är att ge incitament för nuvarande och framtida anställda i Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 Företag 148) och alla utsedda dotterföretag att förvärva ett ägarintresse (eller öka ett befintligt eget intresse) i bolaget genom inköpet av vanligt lager. Det är Company146s avsikt att Planen kvalificerar sig som en 147-anställd aktieinköpsplan148 enligt avsnitt 423 i koden. Följaktligen ska bestämmelserna i planen administreras, tolkas och tolkas på ett sätt som överensstämmer med kraven i den delen av koden. (a) 147 Tillämplig procentsats 148 betyder den procentsats som anges i avsnitt 7 b, med förbehåll för att kommittén anpassar sig enligt 7 § b. (b) 147 Styrelse 148 innebär bolagets styrelse. (c) 147 Kod 148 betyder interninkomstkoden 1986, med ändringar, och eventuell efterföljare. (d) 147 Kommitté 148: styrelsens ersättningskommitté eller annan kommitté som utses av styrelsen för att förvalta planen enligt beskrivning i planens § 15 eller, om ingen sådan kommitté utses, styrelsen. (e) 147 Vanligt lager 148 betyder Company146s Class A Common Stock, nominellt värde 0,01 per aktie. (f) 147 Företag 148 betyder Chipotle Mexican Grill, Inc, Delaware Corporation. (g) 147 Ersättning 148 betyder, med avseende på varje deltagare för varje löptid, den fulla grundlön och övertid som utbetalas till bolaget eller ett utsett dotterbolag till sådan deltagare. Med undantag av vad kommittén bestämmer bestämmer inte 147Kompensation148: (i) bonusar eller provisioner, (ii) eventuella belopp som Bolaget eller ett utpekat dotterbolag bidrar till någon pensionsplan, (iii) eventuella ersättningar för bil eller omlokalisering (eller ersättning för eventuella sådana utgifter), (iv) eventuella belopp som betalats som startbonus eller finder146-avgift, (v) eventuella belopp som uppnåtts genom utnyttjande av teckningsoptioner eller incitamentsavdrag, (vi) eventuella belopp som företaget eller ett utpekat dotterbolag betalat för andra främmande förmåner, till exempel hälsa och välfärd, sjukhusvistelse och grupplivförsäkringsförmåner, eller perquisites, eller betalda i stället för sådana förmåner, eller (vii) andra liknande former av extraordinär ersättning. (h) 147 Kontinuerlig status som anställd 148 betyder frånvaro av avbrott eller uppsägning av tjänst som anställd. Kontinuerlig status som anställd ska inte betraktas som avbruten i händelse av uppsägningstid som avtalats skriftligen av bolaget eller det utsedda dotterbolaget som anställer medarbetaren, under förutsättning att denna ledighet är längre än 90 dagar eller om arbetslöshet vid utgången av sådan ledighet garanteras genom kontrakt eller stadga. (i) 147 Utsedda dotterbolag 148 innebär att de dotterbolag som utsetts av styrelsen från tid till annan efter eget gottfinnande är berättigade att delta i planen. (j) 147 Medarbetare 148 betyder någon person, inklusive en tjänsteman, som är anställd i bolaget eller ett av de utsedda dotterbolagen. (k) 147 Inlämningsdag 148 betyder den första handelsdagen för varje övningsperiod. (l) 147 Börslagen 148 betyder lagen om värdepappersbörs av 1934, med ändringar. (m) 147 Övningsdatum 148 betyder sista handelsdagen för varje övningsperiod. (n) 147 Övningsperiod 148 betyder, med förbehåll för justering enligt avsnitt 4 b, den ungefär tre (3) månadersperioden som börjar den (i) den 25 februari och slutar den sista handelsdagen före den 24 maj år, (ii) varje 25 maj och slutar den sista handelsdagen före den 24 augusti i ett sådant år, (iii) varje 25 augusti och slutar den sista handelsdagen före den 24 november i året eller (iv) börjar på varje 25 november och slutar den sista handelsdagen den 24 februari det följande året. (o) 147 Utnyttjandepris 148 betyder priset per aktie av stamaktier som erbjuds under en viss övningsperiod bestämd enligt avsnitt 7 b. (p) 147 Rättvis marknadsvärde 148 betyder, med avseende på en andel av den gemensamma aktien, det marknadsmässiga marknadsvärdet enligt 7 § c. (q) 147 Officer 148 betyder en person som är en tjänsteman i bolaget i den mening som avses i 16 § i utbyteslagen och de regler och föreskrifter som utfärdas härunder. (r) 147 Deltagare 148 innebär en Anställd som har valt att delta i Planen genom att lämna in ett anmälningsavtal med Bolaget enligt avsnitt 5 i denna. (s) 147 Plan 148 betyder Chipotle Mexican Grill, Inc. Medarbetaraktieinköp, som i praktiken från tid till annan. (t) 147 Planbidrag 148 betyder, i förhållande till varje deltagare, de engångsbelopp som eventuellt betalats av deltagaren till planen enligt 6 § ai detta plus förlustavdrag efter skatt, om någon , hålls tillbaka från deltagarens ersättning och bidrog till deltagarens plan enligt avsnitt 6 och eventuella andra belopp som bidrog till planen för deltagaren i enlighet med planens villkor. (u) 147 Dotterbolag 148 avser bolag, inhemska eller utländska, av vilka Bolaget direkt eller indirekt äger 50 eller mer av den totala kombinerade rösträtten i alla aktieklasser och som annars kvalificeras som ett 147subsidiary corporation148 i den mening som avses enligt avsnitt 424 f i koden. (v) 147 Handelsdag 148 betyder en dag då New Yorkbörsen är öppen för handel. (a) i allmänhet Varje enskild person som har fullgjort minst tolv (12) månaders anställning hos Bolaget eller något dotterbolag och som är anställd från och med inlämningsdagen för en viss övningsperiod ska vara berättigad att bli deltagare från och med inlämningsdagen för sådan övning Period. b) Ändringar av kommittén. Kommittén ska ha befogenhet att ändra de anställda som är berättigade till planen med avseende på framtida erbjudanden om sådan ändring meddelas minst fem (5) dagar före den planerade början av den första övningsperioden som ska påverkas, förutsatt att de enda kategorierna av anställda som kan uteslutas från planen är de som är tillåtna enligt kod 167 423 (b) (4). (a) i allmänhet Planen ska i allmänhet genomföras med en serie övningsperioder, varav vardera är cirka tre (3) månader. b) Ändringar av kommittén. Kommittén ska ha befogenhet att ändra varaktigheten och / eller övningsperiodens frekvens med avseende på framtida erbjudanden om sådan ändring meddelas minst fem (5) dagar före den planerade början av den första övningsperioden som ska påverkas. 5. Deltagande. Anställda som uppfyller behörighetskraven i avsnitt 3 kan välja att delta i Planen som börjar på en Inträdesdatum genom att fylla i ett anmälningsavtal på blanketten från bolaget och lämna in anmälningsavtalet med Bolaget före eller före Inträdesdatum, såvida inte Senare tid för inlämning av anmälningsavtalet fastställs av kommittén för alla berättigade anställda med avseende på ett visst erbjudande. (a) Bidrag från löneavdrag. Med undantag för kommitténs bemyndigande, ska alla bidrag till planen endast göras genom löneavdrag. Kommittén får, men behöver inte, tillåta deltagarna att göra bidrag efter skatt till planen vid sådana tillfällen och under förutsättning att de villkor som kommittén enligt eget gottfinnande bestämmer. Alla sådana ytterligare avgifter ska göras på ett sätt som överensstämmer med bestämmelserna i avsnitt 423 i koden eller någon efterträdare därtill och ska behandlas på samma sätt som löneavdrag som bidrog till planen enligt häri. (b) Valutaväxlingsval om inskrivningsavtal. När en deltagare registrerar inskrivningsavtalet med avseende på en övningsperiod kan deltagaren tillåta löneavdrag som ska göras på varje lönedatum under den del av övningsperioden som han eller hon är en deltagare i en mängd inte mindre än 1 och inte mer än 15 av deltagarens146-ersättning på varje lönedatum under den del av övningsperioden som han eller hon är en deltagare. Mängden löneavdragsavdrag måste vara en hel procentandel (t ex 1, 2, 3, etc.) för deltagarens146-kompensation. Kommittén ska ha befogenhet att ändra procentandelen av en Deltagare146s ersättning som deltagarna får tillåta för avdrag enligt Plan med avseende på framtida erbjudanden om sådan ändring offentliggörs minst tio (10) dagar före den planerade början av den första övningen Period som skall påverkas, förutsatt att en sådan begränsning ska tillämpas på ett sätt som överensstämmer med bestämmelserna i avsnitt 423 i koden eller efterföljare därtill. c) Införande av löneavdrag. Om inte annat bestäms av kommittén enligt regler som gäller för samtliga deltagare, ska löneavdrag påbörjas med den tidigast administrativa genomförbara löneperioden som börjar före eller efter Inträdesdagen för vilken deltagaren lämnar ett inskrivningsavtal i enlighet med avsnitt 5. ( d) Automatisk fortsättning av löneavdrag. Om inte en deltagare väljer något annat än Utövningsdatum för en övningsperiod, inklusive Utövningsdatum före uppsägning vid en Övningsperiod som avslutats enligt 4 § b ovan, ska denna Deltagare anses (i) ha valt att delta i den omedelbart efterföljande övningsperioden (och för en sådan övningsperiod anses deltagaren146s utlämningsdag148 anses vara den första dagen i en sådan övningsperiod) och (ii) ha godkänt samma löneloppsavdrag för den omedelbart efterföljande övningsperioden som gällde för deltagaren omedelbart före starten av den efterföljande träningsperioden. (e) Ändring av löneavdragsval. En deltagare kan minska eller öka satsen eller beloppet för hans eller hennes löneavdragsavdrag under en övningsperiod (inom begränsningarna i avsnitt 6 b ovan) genom att fylla i och lämna in ett nytt inskrivningsavtal med företaget och tillåta en ändring av kursen eller Antalet löneavdragsavdrag som föreskrivs, att en deltagare får inte ändra kursen eller beloppet av hans eller hennes lönedelar mer än två gånger i någon övningsperiod. Om inte annat bestäms av kommittén enligt regler som gäller för samtliga deltagare, ska ändringen i skattesats eller belopp vara effektiv från den tidigast administrativa genomförbara löneperioden som börjar på eller efter det datum som bolaget erhåller det nya registreringsavtalet. Dessutom kan en deltagare avbryta sitt deltagande i planen enligt 13 § a. (f) Automatiska förändringar i löneavdrag. Trots vad som anförts ovan kan, i den utsträckning som krävs för att följa koden 423 b (8) i koden, avsnitt 7 d ovan eller annan tillämplig lag, en avdragsgivers löneavdrag för ett kalenderår minskas, inklusive 0, vid ett sådant tillfälle under sådant kalenderår att summan av alla löneavdrag som ackumulerats under ett sådant kalenderår är lika med produkten av 25 000 multiplicerad med tillämplig procentsats för kalenderåret. Löneavdrag ska återföras till den kurs som anges i Participant146s anmälningsavtal vid början av den första utövningsperioden som börjar det följande kalenderåret, såvida inte deltagaren avslutar deltagandet enligt 13 § a. Tilldelning av alternativ. (a) Aktier av stamaktier med förbehåll för option. På en Deltagare146s Inträdesdatum, med förbehåll för de begränsningar som anges i 7 § d och 7 § a ska Deltagaren ges ett köpoption på efterföljande utövningsdag (till lösenpriset bestämt enligt avsnittet 7 (b) nedan) upp till ett antal aktier av stamaktier som bestäms genom att dela sådana Deltagare146s Plan Bidrag som ackumulerats före ett sådant övningsdatum och behålls på deltagarens146-konto vid en sådan utställningsdag med det angivna övningspriset att maximalt antal aktier som en deltagare kan köpa under någon övningsperiod ska vara 1 000. (b) Träningspris. Utnyttjandepriset per aktie av stamaktier som erbjuds till varje deltagare under en viss övningsperiod ska vara den tillämpliga andelen av det marknadsvärderade värdet av en andel av stamaktien på utövningsdagen. Den tillämpliga procentsatsen i förhållande till varje övningsperiod skall vara minst 85. Den tillämpliga procentsatsen ska initialt vara 95 såvida inte och till dess att tillämplig procentsats ändras av kommittén, efter eget gottfinnande, under förutsättning att varje sådan ändring i tillämplig procentsats med respektera en viss övningsperiod måste upprättas inte mindre än femton (15) dagar före inträdesdagen. (c) Verkligt marknadsvärde. Marknadsvärdet av en andel av det gemensamma beståndet på ett visst datum skall bestämmas av kommittén enligt eget gottfinnande att, om det finns en allmän marknad för den gemensamma aktien, ska marknadsvärdet per aktie antingen vara (i) om Den gemensamma aktien är noterad på en börs, slutkursen på den gemensamma aktien på sådan börs på ett sådant datum (eller, om den gemensamma aktien inte handlas på ett sådant datum, på det omedelbart föregående handelsdagen), (ii) ) Om den gemensamma aktien inte handlas på en börs, är stängningspriset för den gemensamma aktien på ett sådant datum (eller, om det gemensamma aktien inte handlas på ett sådant datum, på det omedelbart föregående handelsdagen) som rapporterats av National Market System för Nationalförmedling för värdepappershandlare (Nasdaq), (iii) om sådant pris inte rapporteras, genomsnittet av budet och priserna för det gemensamma lageret på sådant datum (eller, om Den gemensamma aktien handlas inte på ett sådant datum, på th e omedelbart före handelsdagen), som rapporterats av Nasdaq, eller (iv) om inga sådana noteringar är tillgängliga för ett datum inom rimlig tid före värderingsdagen, skall värdet på det gemensamma beståndet, som bestäms av kommittén med hjälp av rimliga medel . (d) Begränsning av alternativ som kan beviljas. Utan hinder av någon bestämmelse i Planen motsatsen, får ingen deltagare en möjlighet enligt planen (i) i den utsträckning att om, omedelbart efter beviljandet, sådan anställd (inklusive alla aktier som tillskrivs sådan anställd enligt 424 § (d) i Koden) skulle äga aktier och inneha utestående köpoptioner för att köpa aktier som sammanlagt innehar 5 eller mer av den sammanlagda sammanlagda rösträtten eller värdet av alla aktieklasser i bolaget eller i något av bolagets dotterbolag som beräknat enligt avsnitt 423 (b) (3) i koden och skattemyndighetsföreskrifterna nedan, eller (ii) i den utsträckning som hans eller hennes rätt att köpa aktier i enlighet med alla anställningsbestämmelser för bolaget och dess dotterbolag som är avsedda att omfattas av Kodens avsnitt 423 uppkommer till ett belopp som överstiger 25 000 av det verkliga marknadsvärdet av beståndet (bestämt vid den tidpunkt som ett sådant alternativ beviljas) för varje kalenderår, i vilket sådant alternativ är utestående när som helst, vilket bestäms i enlighet med avtal e med koden 423 b och 8 i koden och skattemyndighetsföreskrifterna nedan eller så mindre belopp för ett visst kalenderår som kommittén efter eget gottfinnande kan ange minst fem (5) dagar före påbörjandet av vilken övningsperiod som helst, helt eller delvis, under ett sådant kalenderår. e) Inga rättigheter som aktieägare. En Deltagare kommer inte att ha någon ränta eller rösträtt i aktier som omfattas av hans alternativ tills detta alternativ har utövats. Utövande av alternativ. (a) Automatisk övning. En Deltagare146s option för köp av aktier utövas automatiskt på varje Utnyttjandedatum och det maximala antalet aktier som är föremål för optionen skall köpas för Deltagaren till det tillämpliga Utnyttjandepriset med de ackumulerade Planbidragna och krediteras sedan på Participant146s konto under planen. Under en Deltagar146s livstid kan ett Deltagare146s alternativ att köpa aktier härunder endast utövas av Deltagaren. b) Överflödiga bidrag. Eventuellt belopp som återstår till krediter för ett Participant146-konto efter det att deltagaren köpt aktier på ett utövas datum på grund av att ett sådant belopp är otillräckligt för att köpa en hel del av Gemensam Aktie, förblir på Participant146s konto och överförs till nästa Övningsperiod i den utsträckning att sådan överlåtningsrätt inte medför att Planen misslyckas med att kvalificera sig som en 147-aktiepensionsplan148 enligt koden 423, om inte deltagaren återkallar sitt deltagande i planen eller väljer att ta ut sitt konto i balansräkningen i i enlighet med 10 § c. Eventuellt annat belopp som återstår till krediter av Participant146s konto efter köp av aktier av deltagaren på en utövningsdag ska återbetalas till deltagaren utan ränta. Utgivning av Aktier. (a) Leverans av aktier. Bolaget kommer att hålla i bokföring aktierna i Gemensam Aktie som köpts av varje deltagare enligt planen. Efter mottagande av skriftlig förfrågan från eller på uppdrag av en deltagare ska företaget så snart som möjligt genomföra arrangemanget för leveransen till en sådan deltagare (eller deltagarens146-stödmottagare), i förekommande fall, eller till ett depåkonto till förmån för en sådan deltagare (eller deltagarens146-stödmottagare), i förekommande fall, av ett certifikat som representerar de aktier som köpts enligt planen och Bolaget ska i skattemässigt syfte utöva sådan delaktighet av de underliggande aktierna (om inte en sådan deltagare klart uppger bolaget på annat sätt skriftligen). Om en deltagare ger en skriftlig redogörelse för sin avsikt att inte sälja eller på annat sätt förfoga över sådana aktier som anges i ovanstående mening, skall en sådan deltagare anmäla till bolaget eventuella efterföljande dispositioner av sådana aktier före utgången av de innehavsperioder som anges i avsnitt 423 a ai kodexen. Om och i den utsträckning som sådan disposition ålägger Bolagets federala, statliga, lokala eller andra källskattskrav eller sådant innehav krävs för att säkerställa för Bolaget ett annat tillgängligt skattemässigt avdrag, måste deltagaren överlåta Bolaget ett belopp som är tillräckligt för att uppfylla dessa krav. (b) Registrering av Aktier. Aktier som ska levereras till en deltagare enligt planen kommer att registreras i deltagarens namn eller i deltagarens namn och i hans eller hennes make, på begäran av deltagaren. (c) Överensstämmelse med gällande lagar. Planen, beviljandet och utnyttjandet av optioner för att köpa aktier enligt planen och bolagets skyldighet att sälja och leverera aktier vid utnyttjande av optioner för köp av aktier ska vara förenlig med alla tillämpliga federala, statliga och utländska lagar, regler och förordningar och krav på varje börs som aktierna då kan noteras på. d) hållande Bolaget kan göra sådana bestämmelser som den anser lämpliga för att innehas av bolaget i enlighet med federala eller statliga skattelagstiftning om sådana belopp som bolaget avgör att det är nödvändigt att hålla kvar i samband med köp eller försäljning av en deltagare av något stamaktier som förvärvats enligt till planen. Bolaget kan kräva att en deltagare uppfyller eventuella relevanta skattkrav innan han tillåter utgivning av gemensamt lager till en sådan deltagare. (e) Begränsningar av aktier. Kommittén ska ha befogenhet att föreskriva att Aktier som levereras till Deltagare enligt Planen med avseende på framtida erbjudande kommer att avvecklas vid leverans och ska bestå av den Deltagare som är anställd hos Bolaget under en tidsperiod som bestäms av kommittén, under förutsättning att ( i) En sådan ändring meddelas minst fem (5) dagar före den planerade början av den första övningsperioden som ska påverkas, (ii) sådana intjäningsvillkor måste tillämpas enhetligt på alla deltagare, och (iii) sådana inskränkningsbegränsningar gör inte orsaka att Planen misslyckas med att kvalificera sig som en 147-anställd aktieinköpsplan148 enligt avsnitt 423 i koden. (a) Bokföringskonton upprätthålls. Individuella bokföringskonton kommer att bibehållas för varje deltagare i planen att redovisa balansen i sina Planbidrag, utgivna optioner och aktier som köpts enligt planen. Alla planbidrag som görs för en deltagare ska emellertid deponeras i bolagets 146 företagskoncerner, och inget ränta ska uppkomma eller krediteras med avseende på en deltagares146s planbidrag. Alla Planbidrag som erhållits eller innehas av Bolaget kan användas av Bolaget för bolagsändamål och Bolaget ska inte vara skyldigt att avskilja eller på annat sätt sätta ut sådana Planbidrag från andra företagsfonder. (b) Deltagarkonto. Kontoutdrag kommer att ges till deltagarna kvartalsvis, vilka uttalanden anger beloppet av löneavdrag, köpeskillingen per aktie och antalet köpta aktier. (c) Återkallande av kontosaldo efter utövningsdag. En deltagare kan när som helst välja inom de första trettio (30) dagarna efter en övningsperiod eller vid en annan tid som kommittén från tid till annan kan välja att motta kontantbelopp som överförts i enlighet med avsnitt 8 ( b). Ett val enligt detta avsnitt 10 c ska inte behandlas som ett uttag från deltagande i planen enligt 13 § a. Beteckning av stödmottagare. (a) Beteckning. En deltagare kan lämna in en skriftlig beteckning av en stödmottagare som ska ta emot eventuella aktier och eventuella pengar från deltagarens146-konto enligt planen i händelse av att deltagaren146 döds efter ett utövningsdatum där deltagarens146-alternativet utövas men före leverans till deltagaren av sådana aktier och kontanter. Dessutom kan en deltagare lämna in en skriftlig beteckning av en stödmottagare som ska få kontanter från deltagarens146-konto enligt planen i händelse av att deltagaren146 dödats före utnyttjandet av optionen. (b) Ändring av beteckning. En deltagare146s mottagare beteckning kan ändras av deltagaren när som helst genom skriftligt meddelande. Om en deltagare dödas och i avsaknad av en stödmottagare som är giltigt utsedd enligt planen, som bor vid tidpunkten för sådan deltagandes död, ska bolaget leverera sådana aktier och eller likvida medel till utövaren eller förvaltaren av boet i Deltagare, eller om ingen sådan exekutör eller administratör har utsetts (enligt bolagets kunskap), kan bolaget efter eget gottfinnande leverera sådana aktier och eller likvida medel till makan eller till någon eller flera beroende eller släktingar till deltagaren, eller om ingen maka, beroende eller släkting är känd för bolaget, då till sådan annan person som bolaget kan utse. 12. Överförbarhet. Varken planbidrag som krediterats ett konto hos en deltagare146 eller några rättigheter att utöva något alternativ eller ta emot aktier i den gemensamma aktien enligt planen kan tilldelas, överlåtas, pantsättas eller på annat sätt avyttras på något sätt (annat än med testamente eller lagen om nedstigning och distribution , eller enligt avsnitt 11). Varje försök till uppdrag, överlåtelse, pantsättning eller annan utdelning ska vara omedelbart, förutom att bolaget kan behandla en sådan handling som ett val att återkalla i enlighet med 13 § a. Återkallande uppsägning av anställning. (a) Återkallande. En deltagare kan när som helst dra tillbaka från planen genom att skriftligen meddela företaget. Löneavdrag, om någon har blivit auktoriserad, ska upphöra så snart som administrativt genomförbart efter mottagandet av deltagarens uppsägningstid och, med förbehåll för administrativ genomförbarhet, ska inga ytterligare inköp ske för deltagarens146-konto. Alla Planbidrag som krediterats deltagarens146-konto, om någon, och ännu inte investerat i Common Stock, kommer att betalas till deltagaren så snart som administrativt genomförbart efter mottagandet av deltagarens upplysningar. Deltagaren146s outnyttjade optioner för att köpa aktier enligt planen kommer automatiskt att avslutas. Löneavdrag kommer inte att återupptas på uppdrag av en deltagare som har återkallat från planen (en 147 tidigare deltagare 148) såvida inte den tidigare deltagaren registrerar sig i en efterföljande övningsperiod i enlighet med avsnitt 5 och med förbehåll för begränsningen i avsnitt 13 b , Nedan. (b) Effekt av återkallelse vid efterföljande deltagande. En tidigare deltagare som har återkallat från planen enligt detta avsnitt 13 b ska inte igen vara berättigad att delta i Planen före träningsperiodens början som börjar minst 12 månader från det att den tidigare deltagaren drog sig tillbaka, och Den tidigare deltagaren måste lämna in ett nytt anmälningsavtal för att återigen bli deltagare från och med det datumet. c) Uppsägning av anställning. Vid uppsägning av en Deltagare146s fortlöpande status som anställd före ett övningsdatum av någon anledning, inklusive pension eller död, kommer Plan Bidrag som krediteras deltagarens konto och ännu inte investerat i Gemensam Aktie återlämnas till deltagaren eller, i fallet av döden till deltagarens146-stödmottagare enligt vad som bestäms i enlighet med 11 § och optionsaktören för Participant146s att köpa aktier enligt planen upphör automatiskt. Vanligt lager tillgängligt under planen. (a) Antal aktier. Med förbehåll för justering enligt avsnitt 14 b nedan ska maximalt antal aktier i bolaget146s stamaktier som ska ställas till förfogande till försäljning enligt planen vara 250 000 aktier. Aktier av stamaktier som omfattas av Planen kan vara nyemitterade aktier eller aktier som återköpts i privata transaktioner eller öppna marknadsinköp. Om och i den utsträckning som någon rätt att köpa reserverade aktier inte ska utövas av någon Deltagare av någon anledning eller om sådan rätt att köpa upphör enligt häri, skall aktier som inte har köpts härunder återigen bli tillgängliga för Planen om inte planen ska ha upphört, men alla aktier som säljs enligt planen, oavsett källa, ska räknas mot den begränsning som anges ovan. (b) Justeringar vid förändringar i kapitaliseringstransaktioner. (i) Om de utestående aktierna i stamaktier ökas eller minskas, eller byts ut till eller byts ut för ett annat antal eller slag av aktier, till följd av en eller flera omorganisationer, omstruktureringar, rekapitaliseringar, omklassificeringar, lageruppdelningar, omvänd lagerutdelning, aktieutdelning eller liknande, efter bemyndigande från kommittén skall lämpliga justeringar göras i antal och / eller antal aktier och optionsoptionspriset per aktie, som kan utfärdas i sammandrag och till någon deltagare vid övning av optioner som beviljats ​​enligt planen. (ii) I händelse av den föreslagna upplösningen eller likvidationen av bolaget upphör övningsperioden omedelbart före genomförandet av sådan föreslagen åtgärd, om inte annat anges av kommittén. iii) Om en föreslagen försäljning av alla eller väsentligen alla Bolagets tillgångar eller sammanslagning av Bolaget med eller till ett annat bolag (var och en 147 Försäljnings Transaktion 148), ska varje option enligt Planen antas eller Ett likvärdigt alternativ ska ersättas av ett sådant efterträdande bolag eller en förälder eller dotterbolag till ett sådant efterträdande bolag, såvida inte kommittén bestämmer att, efter eget gottfinnande och i stället för sådant antagande eller substitution, förkorta den övningsperiod som pågår genom att inställning av ett nytt träningsdatum (147 nytt träningsdatum 148). Om kommittén förkortar den övningsperiod som pågår i stället för antagande eller substitution i händelse av en försäljningstransaktion, ska kommittén skriftligen underrätta varje deltagare minst tio (10) dagar före nyutövningsdagen om att övningen date for such Participant146s option has been changed to the New Exercise Date and that such Participant146s option will be exercised automatically on the New Exercise Date, unless prior to such date the Participant has withdrawn from the Plan as provided in Section 13(a). For purposes of this Section 14(b), an option granted under the Plan shall be deemed to have been assumed if, following the Sale Transaction, the option confers the right to purchase, for each share of option stock subject to the option immediately prior to the Sale Transaction, the consideration (whether stock, cash or other securities or property) received in the Sale Transaction by holders of Common Stock for each share of Common Stock held on the effective date of the Sale Transaction (and if such holders were offered a choice of consideration, the type of consideration chosen by the holders of a majority of the outstanding shares of Common Stock) provided, that if the consideration received in the Sale Transaction was not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation and the Participant, provide for the consideration to be received upon exercise of the opti on to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in fair market value to the per share consideration received by the holders of Common Stock in the Sale Transaction. (iv) In all cases, the Committee shall have sole discretion to exercise any of the powers and authority provided under this Section 14, and the Committee146s actions hereunder shall be final and binding on all Participants. No fractional shares of stock shall be issued under the Plan pursuant to any adjustment authorized under the provisions of this Section 14. (a) Committee . The Plan shall be administered by the Committee. The Committee shall have the authority to interpret the Plan, to prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The administration, interpretation, or application of the Plan by the Committee shall be final, conclusive and binding upon all persons. (b) Requirements of Exchange Act . Notwithstanding the provisions of Section 15(a) above, in the event that Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act or any successor provision thereto (147 Rule 16b-3 148) provides specific requirements for the administrators of plans of this type, the Plan shall only be administered by such body and in such a manner as shall comply with the applicable requirements of Rule 16b-3. Amendment, Suspension, and Termination of the Plan . (a) Amendment of the Plan . The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on. Chipotle Mexican Grill (CMG) CMG raquo Topics raquo 9. Employee Benefit Plans This excerpt taken from the CMG 10-K filed Feb 19, 2009. 6. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2008, 2007 and 2006, Company matching contributions totaled approximately 1,402, 1,234 and 1,070, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2008 and 2007 were 1,790 and 800, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2008, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 252, 137 and 25 respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. These excerpts taken from the CMG 10-K filed Feb 26, 2008. 9. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2007, 2006 and 2005, Company matching contributions totaled approximately 1,234, 1,070 and 828, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2007 and 2006 were 800 and 111, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 137 and 25, respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) 9. Employee Benefit Plans FACETimes New Roman SIZE2In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2007, 2006 and 2005, Company matching contributions totaled approximately 1,234, 1,070 and 828, respectively. STYLEmargin-top:12pxmargin-bottom:0px text-indent:4 As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2007 and 2006 were 800 and 111, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 137 and 25, respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. ALIGNcenter NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) This excerpt taken from the CMG 10-K filed Feb 23, 2007. 9. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2006, 2005 and 2004, Company matching contributions totaled approximately 1,070, 828 and 747, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participant146s earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2006 Chipotle Mexican Grill, Inc. Notes to Consolidated Financial Statements151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) were 111 and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401K contribution limits are reached. For the year ended December 31, 2006 the Company made deferred compensation matches of 25 to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. This excerpt taken from the CMG 10-K filed Mar 17, 2006. 7. Employee Benefit Plans McDonalds sponsors a 401(k) plan which covers eligible employees of the Company. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2005, 2004 and 2003, Company matching contributions totaled approximately 828, 747 and 436, respectively. EXCERPTS PÅ DENNA SIDA: